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2026年5月25日 2025年7月4日、トランプ大統領は「ワン・ビッグ・ビューティフル・ビル（OBBBA）法」に署名し、同法が成立しました。本法には多くの税制改正が含まれていますが、その中でもHealth Savings Account（HSA）に関する重要な変更が導入され、利用資格や使途の柔軟性が拡大されています。 以下は、同法に基づくHSA関連の主な変更点の概要です。 HSAとは？ Health Savings Account：HSAとは、対象となる医療費の支払いに備えて、税制上の優遇を受けながら資金を積み立てることができる口座です。 一般的に、HSAに拠出するためには、以下の要件を満たす必要があります。 高控除額健康保険プラン（HDHP）に加入していること HSAの適格性を失わせる他の医療保険に加入していないこと、または公的医療保険(Medicare)に加入していないこと 他の納税者の扶養家族として申告されていないことShape OBBB法によるHSAの主な変更点 1. テレヘルス(オンライン診療)を使用してもHSAの適格性に影響しない（

2026年4月27日 無事に2025年度のForm 1099の情報報告を終わらせた時期かと思います。少し気が早いですが、2025年7月4日に成立した Big Beautiful Bill（OBBBA）法には、2026年度からの連邦税の情報報告ルールに関する重要な改正が含まれています。今回の改正により、事業者がForm 1099-MISCやForm 1099-NECを発行すべき場面、またはbackup withholdingを適用すべき場面が見直されます。長年変更されてこなかった報告基準額を引き上げることで、中小企業の事務負担を軽減することがこの改正の目的です。 現行ルール：600ドルの報告基準 現行のルールでは、事業者が年間において報告対象となる支払いを600ドル以上行った場合、IRSへ情報申告書を提出するとともに、支払先にもその控えを交付する必要があります。 Form 1099-MISC 主に次のような支払が報告対象となります。 家賃 (Rents) 報酬等 (Compensations) 保険料 (Insurance premiums) 賞金

2026年3月12日 2025年7月4日に成立したOne Big Beautiful Bill（OBBBA）法により、2025年から2028年の各税務年度において、条件を満たす方は連邦所得税の負担が軽くなる可能性があります。今回の主なポイントは、1. チップ と2. 残業代 に関する2つの一時的な控除です。 最初に、よくある誤解を1点だけ補足します。ニュースなどで「チップは非課税」「残業代は非課税」といった表現が見られますが、今回の制度は “完全に非課税” ではなく、連邦所得税の控除です。チップや残業代は、引き続き 社会保障税（Social Security）やメディケア税（Medicare）の対象となる可能性があります。また、州税や市税などは、お住まいの地域や勤務先により扱いが異なる場合があります。 チップ （Qualified Tips） に関する控除 対象となる従業員（状況により一部の自営業者を含む）は、2025年～2028年の各年について、適格チップ（qualified tips）を 年最大25,000ドルまで控除できる可能